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　　世界近现代史上，职工劳动与休假制度有两次历史性进步，也是人类文明发展史上的两大台阶。

　　第一次是1935年国际劳工组织确认每天八小时工作制，每周实行40小时工作制。到1995年，世界上已145个国家实行了五天工作日制度。

　　第二次是1948年12月联合国大会通过的《世界人权宣言》认定，“任何人都有休息、消闲的权利，尤其是享有合理的工作时间和定期带薪休假的权利”。1949年国际劳工组织提出，劳工每年至少有6天带薪休假。

　　1982年8月在墨西哥举行的世界旅游会议上通过的《阿卡普尔科文件》提出：“各国的责任不能局限于仅仅承认这一权利，而应创造实际的和恰当的条件，让那些享有假日的人更有效地享受”；“应该做出实质性努力错开休假时间”。1985年9月世界旅游组织全体大会通过的《旅游权利法案和旅游者守则》，要求各国政府“采取措施，特别是通过更好地分配工作和娱乐时间，建立和改善年度带薪休假制度和错开休假日期，以及特别注意青年、老年和残疾人等旅游手段，使每个人都能参加国内和国际旅游。”

　　我国在西汉时，“吏员五日一休沐”，到唐代实行官员荀假制（每十天休假1天）。从1910年开始，受西方国家的影响（清代）清朝廷实行官员星期天公休。辛亥革命后中华民国开始实行国际近通行的星期天公休日制，虽然主要在政府机关中实行，也算是与国际休假制度的初步接轨。

　　中华人民共和国成立后，星期天休息的制度逐步推广到政府机关与企事业单位。1991年6月中共中央和国务院《关于职工休假问题的通知》规定：“可以安排职工年休假”，“安排最多不超过两周的年休假，休假方式一般以就地休假为主”。1994年通过、1995年1月1日开始实行的第一部《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 从1995年5月起在全国实行每周5天工作、休假2天的制度，使职工的休假天数增加了1倍,达到112天。这是中国与国际上大多数国家实行的每周5天工作日制相接轨。

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