2006年3月，太原钢铁（集团）有限公司实施带薪休假制度。山西长治钢铁集团规定，从2007年1月起，凡与集团公司签订正式劳动合同的员工，根据工龄长短均可享受7、10、14天的带薪休假。重庆公管中心中心职代会要求在2007年职工年休假率必须保证在80%以上，单位领导带头带薪休假。

　　外资或中外合资企业，特别是品牌企业大多按该国的惯例，对员工实行带薪休假制度。天津市滨海新区大多数外企员工带薪休假天数在10天～20天之间。IBM（国际商业机械公司）、摩托罗拉等外资企业都对员工实行带薪休假制度。

　　在民营企业、特别是中小企业中普遍实行带薪年休假制度虽有较大难度，有一个较长的推广期。但各地都有一批实力较强、管理较规范、效益较好的民营企业，特别是已经出现了一批在国内外有一定著名度的民营品牌企业。带薪休假制度可以在这些企业中首先实施。在民营经济高度发达的浙江，“带薪休假”已被很多民营企业视为企业发展战略的一部分，在劳动合同上写下了“企业根据职工的工作年限和本单位实际情况依法实行带薪年休假制度”等条款。新兴的软件行业以民营企业为多，2005年上海市软件行业75.9%的软件行业员工可以享受到短则5天、多则20天，平均9天的带薪休假。北京“我爱我家”等民营企业实行员工带薪休假制度，成为吸引和留住骨干人员的重要因素。

　　在各类企事业中推广带薪休假制度，以《劳动法》、《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》为依据，要求在劳动合同中必须明文规定实行带薪休假的条款；工会和行业组织在保障劳动者带薪休假权利中积极主动发挥作用，单位领导与职工协商，作出既利于企业生产又方便员工休假的合理安排；各类媒体大力表彰落实带薪休假的守法企事业单位，抨击不执行带薪休假制度的违法违规的现象，营造文明休假、休假文明的社会氛围。

　　落实和推广带薪休假制度是一项社会系统工程，需要全社会的共同努力、长期坚持，使这一制度在推进科学发展、构建和谐社会、建设全面小康社会中发挥积极作用，在国际社会中进一步完善中国的人权形象。

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