打造高水平、高素质的团队—— 巅峰智业机构2008年度新员工测评工作顺利完成

作者：David  文章来源：本站原创  点击数：   更新时间：2008年11月12日

优质的项目一定出自于高水平的团队，高水平的团队一定来自于严格的测评和筛选。2008年11月12日，巅峰智业机构2008年度新员工测评工作历时一个月，经过了客观题笔试、主观命题、现场演讲三轮测评后顺利完成。

2008年10月16日，进行的笔试包括了逻辑推理、企业文化、专业知识、情商测试等方面的内容，主要考察员工的综合素质。

2008年10月31日、11月12日分两批进行了演讲，现场演讲要求新员工阐述进入公司后的感受，并结合进入公司后参与的一个项目进行演讲。

现场演讲的环节，既有效了解了生产人员项目操作的过程、思路，以及每一个考核人员的综合素质，又为大家提供了一个学习、交流的机会。

参加此次测评的新员工表现非常认真，演讲案例准备充分，现场气氛十分热烈，机构主要领导参加了本次测评会，并就每个新员工给予了打分及评价。

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