资料显示，今年小黄金周出外旅游人群显年轻化，即年轻人成为小黄金周旅游的主力。由于小黄金周恰逢中国传统节日，上了年纪的市民绝大部分都留在广州过节，减少了出游的次数...<<查看详细信息

　　带薪休假制度的实质，是把今日世界公认的个人休闲权利还给公民自己，由公民自主地享受休闲权利，即什么时候休假、在哪里休假、如何休假由国民自己决定、自己安排，而不是“千军万马”挤在三个七天的“独木桥”上。

　　带薪休假制度最大的优点，是在尊重和保障国民个人的休闲权利与维护和保证社会政治经济生活正常、协调、平衡运行之间找到一个最佳结合点，而不是三七21天内“全民放假”的同时，政府不办公、交易所不交易、医院不看病，社会经济生活受到干扰和影响。

　　多年来，党中央、国务院一再强调把转变经济增长方式作为落实科学发展观的重要战略举措，提出“好”字当头、又好又快地发展国民经济，休闲旅游业也不例外。国家旅游局在全国旅游“十一五”发展规划中强调，要创新发展模式，“着力解决我国旅游增长方式粗放”，“转入效益型增长的轨道”。
　　需求决定供给，供给引导供给。调整过于集中的长假模式、实行职工带薪年休假制，将直接刺激人们的休闲需求、影响人们的休闲方式，从而深刻影响休闲旅游供给的规模、类型和运行方式，实现供求关系的良性互动，推动休闲旅游产业增长速度、模式与效益的统一，从需求和供给两个方面推动休闲旅游产业转型增效。

　　有关“十一”黄金周的存废争论已经充斥着各大报纸和网站的版面，政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授的言论引起广大网友“痛批”。不过蔡继明也表示，取消“十一”需等待时机成熟，短时间内并不会取消…<<查看详细信息

　　十七大后国务院顺时度势、因势利导，调整节假日安排与实行职工带薪年休假双管齐下，是关注民生、落实科学发展观的重大举措。带薪休假制度的建立将对国民休闲度假生活和休闲经济、旅游产业产生重大影响。制订和实施国民休闲旅游计划，是摆在各级政府面前的一个重要课题。

　　建议国务院有关部门和各省区市尽快出台职工带薪休假制度的更为具体的措施，对不执行带薪休假规定的任何机关、单位制定切实可行的制裁办法。对不同资历、工龄、岗位、工种的员工，以及对国营、私营、外资、合资企业的带薪休假具体实施方案可以有所不同，但带薪休假作为国民权利的组成部分之一，任何人都不得侵犯...<<查看详细信息

　　世界近现代史上，职工劳动与休假制度有两次历史性进步，也是人类文明发展史上的两大台阶。第一次是1935年国际劳工组织确认每天八小时工作制，每周实行40小时工作制。到1995年，世界上已145个国家实行了五天工作日制度。第二次是1948年12月联合国大会通过的《世界人权宣言》认定，“任何人都有休息、消闲的权利，尤其是享有合理的工作时间和定期带薪休假的权利”。1949年国际劳工组织提出，劳工每年至少有6天带薪休假。...<<查看详细信息