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提升景区人才“选育用留”意识,要用得准、管得好、留得住

更新: 2019年06月18日点击量:

5月24-25日,2019第四届中国文旅产业巅峰大会在北京成功举办。本届大会以“新融合•新科技•新赋能”为主题,聚集全行业、全产业、全领域的文旅产业优质资源伙伴,特邀政府相关主管部门、文旅企业及金融、科技、演艺、文创等相关领域的千余名领导、嘉宾等大咖,围绕文旅融合发展、创新科技体验、产业赋能升级等主题进行了精彩的发言与对话,打破壁垒,直击痛点,融合赋能,以政策解惑、产业实践、资本聚合、科技创新助力

  5月24-25日,2019第四届中国文旅产业巅峰大会在北京成功举办。本届大会以“新融合•新科技•新赋能”为主题,聚集全行业、全产业、全领域的文旅产业优质资源伙伴,特邀政府相关主管部门、文旅企业及金融、科技、演艺、文创等相关领域的千余名领导、嘉宾等大咖,围绕文旅融合发展、创新科技体验、产业赋能升级等主题进行了精彩的发言与对话,打破壁垒,直击痛点,融合赋能,以政策解惑、产业实践、资本聚合、科技创新助力文旅企业把握趋势、明晰本质、精磨产品、共创巅峰!

  本届大会由北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司主办,华侨城旅游投资管理有限公司联合主办,同时得到了焦作中旅银行、云锋基金、腾讯文旅、辽宁千山旅游集团等单位的大力支持。

  经典语录

  中国旅游景区协会对旅游行业人才供给侧改革的趋势和需求高度重视,组建成立了教育专业委员会。教委会的成立对于提升旅游景区的管理、运营、服务、安全、增效等方面意义重大。望未来重点开展三方面工作。

  一是要主动开展多维度人才教育教训工作,做到服务的主动性,做好人才培育的全面性。

  二是要推动人才标准体系建设工作,在规划设计、品牌推广、营销策划、运营管理、服务督导、安全保障、环境保护、财务管理八个方面建设人才标准体系。

  三是要带动景区人才管理体系、培育体系的科学构建,在人才的选、育、用、留方面提升意识、升级理念,并做到用得准、管得好、留得住。

  以下为中国旅游景区协会副理事长、中国园林博物馆党委书记刘耀忠在第四届中国文旅产业巅峰大会·中国旅游景区协会教育专业委员会成立仪式中演讲原文:

  尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们:

  大家好!今天,中国旅游景区协会教育专业委员会正式成立了。这不仅是我们中国旅游景区协会的喜事,同时也是全旅游业的喜事,可以说是“双喜临门”。在此,请允许我代表中国旅游景区协会,向各位来宾的到来表示热烈的欢迎,对教育专业委员会的成立、对刚刚当选的首届主任的刘锋同志表示热烈的祝贺!

  多年来,中国旅游景区协会对旅游行业人才供给侧改革的趋势和需求高度重视,积极响应政策号召,进行了多方面的探索和推动,在积累了丰富的经验后,于今天组建成立了教育专业委员会,对旅游行业人才培育工作进行深度考量,努力全面推进旅游行业人才的培训教育工作。

  教育专业委员会的成立,对于提升旅游景区的管理、运营、服务、安全、增效等方面有着非常重要的意义。下面,我代表中国旅游景区协会,特向教育专业委员会提出如下希冀:

  一是要主动开展多维度人才教育教训工作,做到服务的主动性,做好人才培育的全面性。同时,做到培育理念科学化、培育形式多样化、学习课程体系化。

  二是要推动人才标准体系建设工作,在规划设计、品牌推广、营销策划、运营管理、服务督导、安全保障、环境保护、财务管理八个方面建设人才标准体系,做到专业化、标准化、可落地化;

  三是要带动景区人才管理体系、培育体系的科学构建,在人才的选、育、用、留方面提升意识、升级理念,培育人才的同时,做到用得准、管得好、留得住。

  祝福教育专业委员会,能够在今后的工作中,为企业育人才、为行业育人才、为社会育人才。

  最后,再次祝贺中国旅游景区协会教育专业委员会正式成立!

文旅融合,

巅峰时刻!

第四届中国文旅产业巅峰大会成功举办,

但精彩依然继续!

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